关于Amazon亚马逊验厂

关于Amazon亚马逊验厂

亚马逊验厂

验厂又叫工厂审核,俗称查厂,简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。

我的建议:如果是第一次验厂,建议找一家验厂咨询辅导机构,能帮助更好通过。

一、名词解释:

第一部分总结:Amazon亚马逊验厂接受自身社会责任标准外,同时也接受BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000这5大行业通用性标准;

目前国内还没有采用过Better Work(主要针对东南亚,所以我们可以不管它),RBA针对电子行业,其他三个面向全部行业,所以其他三个会是重点;收费情况地看具体机构和被认证方的体量。

BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000

以上均属于社会责任认证,由各个跨国采购公司发起,这几项的具体解析如下:

Ø BSCI认证:

1. 只有amfori授权的外资第三方认证公司可以审核;

2. 审核结果分为ABCDE等级,期满后需重新接受审核(只有达到C级以上(含C级)才会被客户接受);

3. 适用所有行业,专注于日用品、服装、纺织品、家居用品、食品饮料、电子产品和配件;

4. BSCI申请要求有BSCI会员客户批复,即所谓的Take RSP,否则企业是无法自行进行申请的;

5. 只有审核报告,没有证书。

6. 办理时间大概是25天(网上说法不一),周期短,费用适中,A/B等级有效期2年,C等级有效期1年。难度系数★★★

7. BSCI申请验厂条件是什么

l 工厂营业执照至少成立3个月或以上

l 工厂营业执照必须与实际所生产地址一致

l 工厂无严重三合一(厂房宿舍仓库在一栋楼内)

l 工厂使用厂房非民用家庭作坊,高层厂房须有2个安全楼梯

8. 认证费用一般分为三部分:认证申请费用+认证审核费用+认证咨询费用;费用得看认证机构,距离如下两个:

BSCI认证审核费用:公证行审核所发生的费用,BSCI验厂,按照man-day来计算,具体审核需要几天,公证行安排几个人审核要根据工厂人数而定,标准如下:

Ø SEDEX-SMETA:

1. 适用范围:所有行业;

2. SEDEX 审计由SEDEX组织,是一种提供指导而非认证的审计方法;

3. 只有审核报告,没有证书;

4. Sedex/SMETA可以自行注册成Sedex会员并进行申请,也可以选择不注册成为Sedex会员进行申请;

5. Sedex没有明确的授权审核机构,主要以客户的要求为准。比如:沃尔玛要求SMETA审核机构必须是APSCA会员,而迪士尼只认可其确定的8家审核机构的SMETA报告;

6. Sedex没有统一的审核结论,最后以客户依据审核问题点进行最终判断;

7. 办理时间大概25天(网上说法不一),周期短,费用适中,有效期1年。难度系数★★

Ø BETTER WORK认证

1. 服务范围只适用:柬埔寨、海地、约旦、莱索托、印度尼西亚、越南、和孟加拉国等国家;

2. BETTER WORK无法在中国开展业务;

3. BETTER WORK认证90%适用于服装行业。采用BETTERWORK来监控供应链工厂的服饰品牌有:H&M、 Lowe’s、Adidas·等。

Ø RBA认证

1. 针对电子行业供应链的,

2. 办理时间久,周期长,费用高,一年有效期。一年内进行监督审核。难度系数★★★★★.

Ø SA8000认证,

1. 适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司;

2. 办理时间久,周期长,费用高,三年有效期;

3. 一年内进行监督审核;

4. 难度系数★★★★★

5. SA8000申请认证必备条件:

1)具有合法有效的法律地位;

2)从业六个月;

3)体系运行三个月;

4)申请填写社会责任管理体系认证申请书以及审核前调查问卷提交机构进行申请评审。

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BSCI和Sedex、SA8000都是属于企业社会责任方面,它们主要关注的是人和环境,而不是产品质量。它们验厂主要内容包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

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二、亚马逊验厂

第二部分总结:亚马逊本身验厂包含社会责任和工厂质量验厂,

除了自身社会责任标准外,也接受BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000这5大行业通用性标准(在第一大标题那里详细介绍了);

如果验厂不通过,要求企业及时补救(提供CAP)!

亚马逊验厂主要包括两大方面:AMAZON社会责任标准审核(Amazon Social responsibility Standards,简称Amazon社会责任验厂或者Amazon人权验厂)和AMAZON工厂质量审核(FQA验厂, Factory Quality Audit);最主要验社会责任,分别验工资料考勤、社保、环境、消防验厂报告、竣工报告、排污许可证等相关文件。

(一)亚马逊验厂标准之亚马逊标准

亚马逊验厂是委托第三方国外审核机构来审,

Ø 质量技术验厂:TUV莱茵、ITS天祥、BV必维,质量审核为一周的突击窗口期,可能会提前一天通知(也有另一种说法:审核是不通知审核,突击期为半个月随时突击审核);

Ø 社会责任审核机构:ELEVATE(香港达岸)、BV必维国际检验集团等公证行审核,审核为两周的突击窗口期,可能会提前一天通知(也有另一种说法:审核是不通知审核,突击期为半个月随时突击审核);

社会责任和质量审核当天都是有一份现场报告并且有一些问题点,亚马逊要求企业在审核结束10天左右提供详细的补救整改计划并及时采取纠正和预防措施(简称CAP)

备注:另亚马逊对服装、纺织、纱线、面料、印染供应商要求通过GOTS全球有机棉认证和GRS全球回收标准认证!

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社会责任验厂:亚马逊致力于以合法且符合道德规范的方式开展业务,包括与坚持同样原则的供应商合作。为了确保供应商设施(包括但不限于公司办公场所、制造工厂、外部物流和配送设施、外部客户服务站点以及配送站; 统称为“站点”)中具备公平且安全的工作条件, 亚马逊要求供应商遵守亚马逊的“供应商行为准则”,该准则为供应商设定了标准, 并要求供应商遵守任何相关法律的要求。

Amazon亚马逊验厂供应商行为准则:

补充:

供应商须提供真实可靠的记录(例如,员工考勤、工资单)以供审核。

所有紧急出口不得放置障碍物,且在建筑物内有员工时不得堵塞或上锁。

须防止员工接触会对健康造成危害的有毒化学品和物质。

机器须采取适当的保护措施,以免员工受到伤害。

(二)亚马逊验厂标准之亚马逊认可的其他标准

亚马逊除了验自已的标准外,还有认可以下标准它们分别是(具体可看一、名词解释):

1、RBA-负责任商业联盟,(电子行业)原名EICC;

2、Better Work-目前国内还没有采用过标准,东南亚市场居多;

3、SMETA/SEDEX – 成员道德贸易审核,目前适用于各个行业,;

4、BSCI-倡议商界遵守社会责任组织,已改名(Amfori-BSCI)认可度非常高,企业申请的数量最多;

5、SA8000 – 社会责任国际,就是SA8000认证。

Amazon亚马逊验厂接受的社会责任报告有效期:9个月

Amazon亚马逊定义的社会责任报告(例如BSCI,Sedex)有效期不能低于3个月,也就是报告的审核日期,距离您提交给亚马逊的日期——不超过9个月。

亚马逊(Amazon)验厂认可的机构如下:

1. Arche Advisor

2. Asia Inspection(AI 亚检机构,现在叫启迈 QIMA)

3. BSI

4.Bureau Veritas(BV机构)

5.Elevate(达岸)

6.Intertek(ITS机构)

7. SGS

8.TUV Rheinland(TUV 莱茵)

9. UL

三、亚马逊验厂常见问题:

Ø 亚马逊社会责任验厂审核常见问题如下:

1童工

1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);

2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;

3)目前还是童工;

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;

5)未成年工加班超过36小时(Jones);

6)未成年工晚上加班。

2强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策

2)工厂有交押金规定;

3)工厂有扣押员工身份证;

4)强迫加班;

5)不接受员工辞职;

6)扣押工人工资。

3胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones)

4无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);

2)同工不同酬;

3)性别歧视;

4)不招收16至18周岁的未成年工。

5工资

1)工资支付低于当地最低基本工资;

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;

3)计件资员工加班费计算不足;

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;

5)计件资工人没有计算加班工资。

亚马逊验厂审核常见问题

6工时

1)工时1天超8小时或1周超40小时;

2)加班时间超每月超36小时;

3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)

4)每周工时不超52小时(MS 要求);

5)没有每7天休1天;

6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;

7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。

7社会保险

1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).

8其它福利

1)女职工没有产假;

2)员工没有年休假;

3)没有国假或国假天数不足;

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);

6)没有裁员补偿政策(LIZ)

7)国假没有支付工资;

8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;

9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);

10)劳动合同须在上班前七天签订;

11)没有劳动合同复印件给员工;

12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错;

A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);

B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);

C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支 付(深圳规定,从04年12月开始实施);

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)

B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定)

C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS要求)

D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。

E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,试用期应包括在劳动合同期限内。

14)延期支付员工工资;

A.工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;

B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求)

C.工资发放不超过次月的第七天;

15)不合法罚款;

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%;

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);

18)员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。Amazon亚马逊验厂审核常见问题

9健康与安全

1)工厂没有安全主任(Jones);

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足(Jones/Liz/BCBG);

3)工厂没有健康安全委员会;(Jones)

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次;(Jones)

5)工厂所有用电开关没有标识;(Jones))

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识;(BCBG)

7)空压机在女生洗手间上面,噪音令人不适;:

8)灭火器受阻;

9)灭火器悬挂高度应保持在0.08米~1.5米之间;

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带;

11)不正确的灭火器类型;

12)灭火器摆放超过5个;

13)没有消防验收证明;

14)工厂没有做消防演习;

15)消防通道及出口受阻;

16)楼梯间不能安装热水器;

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开;

18)疏散通道至少保持1.1米;

19)工场至少有两个安全出口;

20)车间缺少医药箱或药品过期;

21)针车机器及压力机器没有防护装置;

22)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求);

23)楼梯平台超过1米应安装扶手;

24)电线裸露;

25)化学品没有单独存放;

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求);

27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签;

28)仓库灯管使用不正确;

29)没有空气测试报告;

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训;

31)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期;

32)特种设备没有注册、没有验收合格证;

33)高危险机器缺少警告标识和检验记录;

34)工场洗手间或车间环境卫生很差;

35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个;

36)洗手间男女未分开;

37)缺少饮用水;

38)疏散平面图上没有文字说明(SEARS);

39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米

10宿舍

1)宿舍没有储物柜;(Jones).

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑;

3)宿舍建筑必须有两个紧急出口;?

4)厨工缺少健康证或过期;

5)厨房缺少卫生许可证;

6)宿舍人均住宿面积少于2平米。

11监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾,致工资工时不能判定;

2)文件保存不完整,工资与考勤至少应保存2年;

3)未张贴客人行为规范(在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones);

4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定;

5)未成年工没有登记;

6)未成年工没有体检(入厂前、满一年后、满18周岁与前一次体检相隔6个月以上);

7)未成年体检费不是由工厂支付。

12环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核;

2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放,没有经过收集与处理;

3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证;

4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置;)

5)所有化学废弃物没有分开放置。

13分包

所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)。

14其它法律

1)没有工资条给员工;

2)工资表上没有员工的签名;

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放;应在劳动合同解除后3日内发放;

4)工资表上应有雇佣单位,员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目;

5)工资表记录与工资条应保持一致;

6)如果是现金支付,工资表必须有员工的签名。

Ø Amazon亚马逊社会责任验厂对消防的要求:

1、竣工验收及消防验收

整个厂区(宿舍、办公室、生产、仓库)竣工验收报告,98年以前的建筑还没有实施消防验收,但要提供建筑竣工验收、规划许可证、工程师出具有效证明书,三者之一即可;

2、同一栋楼有不同工厂

同一栋楼的消防验收报告及演习记录,同一栋楼的消防硬件同样符合消防标准;

3、安全出口

从建筑物内任何一点到紧急出口的疏散距离应符合以下沿行走通道计算的距离。如果无法满足这些限制,应予以考虑设置更多出口和/或重新安排出口配置。安全出口的配置方案如下:

产车间:有喷淋76米无喷淋61米

办公室:有喷淋91米;无喷淋61米

配送中心:有喷淋122米;无喷淋61米

4、消防门

安装自动闭合器,不得装锁及类似装置;推开门,至少1米宽(3英尺)的楼梯平台。安全出口宽度1.0米以上,消防门必须是防火防烟门,不得是卷帘门或移动推拉门;消防门安装推杆锁(不安装推杆锁要确保一个动作可以顺利打开也可以),要求推门小用力,室内门不超过5磅即22N,即2.27KG;户外门不超过50磅即222N,即22.68KG;如果安全出口门是电磁门(确保当警铃发生警报时自动切断电源),一楼的安全出口门如果不是防火防烟外推门可以直接拆除;

紧急出口设定

不得设在同一侧墙,设在对侧墙或建筑两端,如果一定设在同一侧墙,相间隔距离≥该区域平面长对角线的50%;

6、应急灯、消防栓、蓄水池

内部每月检查一次并保留记录,应急灯蓄电时间30-60分钟,蓄水池安装水位监测器(距水位5CM以上),消防水泵控制面板调制自动状态;蓄水池水位确保空余水位30厘米以内,安装水池压力表以检测水位

7、防盗窗

做为安全逃生窗的窗户设置开启装置,宽度1米以上,或者拆除,窗外要有45坡度阶梯顺利安全逃出灭火器内部每月检查一次,有资质第三方或消防部门每年检测1次,张贴检测合格标签;工厂内任何地点到近的灭火器的距离不得超过28米(75英尺/约25步)

8、喷淋系统

生产易燃易爆产品的工厂如,家纺、服装、印刷、木制品等安装喷淋,参考(中国消防法规)

9、化学品

化学品仓库不得设在生产车间或办公室及仓库或者楼梯下、楼顶,必须是厂区独立区域(通风、释放静电设备、防静电灭火器材,消防符合要求,安装防爆应急灯、防爆安全出口牌、防爆开关,悬挂式自动干粉灭火器),车间只存放当天所用化学品数量,不得过多存放车间;所有易燃易爆的化学品必须放在符合要求的化学品仓库,车间临时用的,存放量不得超过95公升。

四、亚马逊验厂后整改(CAP,即Correct Action Plan):

对CAP管理流程的简单概括:

1.当进行一个社会责任审核,审核员使用CAP模板来记录审核中的问题点。 一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂;

2.审核公司会对CAP进行一个质量评估,来确保问题点和建议的解决方案是清晰无误且和亚马逊 社会责任标准保持一致;

3.在质量评估后,亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂,一般是在审核之后的十天内,工厂需要针对CAP里的问题进行根源分析并形成一个行动计划,一旦CAP回复完成,工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅;

4.若针对CAP的内容,亚马逊如需要更多的信息,则会将CAP发回给工厂来进行补充说明;

5.一旦CAP完成了,亚马逊相信工厂已经有一个实际的和可持续的计划来解决社会责任问题点, 那么CAP会被接受。亚马逊会发邮件给工厂让他们知道CAP已经被接受了,亚马逊相关的商业人员可以跟工厂讨论下一步行动(如培训或下次审核日期);

6.为了快速和有效地解决审核中发现的问题, 我们要求工厂在收到CAP的两星期内递交一个完整 和可接受的CAP。因此,我们建议工厂尽快递交CAP来进行讨论和说明。

一个高质量的改善行动计划中具备5个关键要素:

1:针对问题进行根源分析(RCA)

2:详细叙述如何从根源上解决问题

3:设定并执行计划以避免问题重复发生

4:设定完成改善的时间和相关负责人

5:提供完成改善的相应证据

五、亚马逊验厂流程:

可看此链接:

https://www.bsci-hk.com/glrz.html

Ø BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000各认证验厂流程:

流程1:认证公司委派审核员到达首先进行身份自我介绍,团队介绍。

流程2:召开首次会议。介绍认证验厂流程及范围。

流程3:收集证据。审核员通过文件、现场观察和访淡收集拍照供应商执行与落实标准的证据。收集到的这三类证据将按下列类别写在审核报告中:包括文件核查;包括拜访和分析生产工厂、宿舍楼与食堂;包括通过与所有相关管理人员面谈收集到的信息;包括从所有面谈的工人处收集到的信息;包括从工人代表处收集到的信息。

流程4:完成以上审核流程。审核员将根据客户的标准及国内外法律法规来做判定工厂是否符合要求。

流程5:出具现场审核报告。

第6步:召开总结会议。描述审核当天所发现的问题,包括供应商执行较好的地方;包括供应商执行教薄弱的地方和严重不符合项。

Ø BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000各认证验厂咨询服务流程:

1前期咨询:使客户明白认证的标准内容,干净利落。

2签约合作:法律顾问合同起草,双方权益对等

3驻厂辅导:收集客户现状风险。现场观察、生产楼、宿舍楼、食堂、仓库等。

4.会议召开:客户个性化纠正方案订制,正确的指引客户纠正不符合项,落实各项分工工作。

5.标准导入:整套体系的文件建设,客户标准及官方文件、细分200多项纪录的指引与制作。

6人员培训:管理层面淡培训、员工面谈培训、员工代表或企业工会委员培训、外部服务商培训(保安、清洁工、厨工)

7模拟审核:全方位实战模拟性审核,持续完善整体标准。

8,及时协助:顾问师全程陪同审核,及时处理各种突发事件。

9报告跟进:公布审核最终结果,确保通过验厂审核。

10递交客户:合格报告递交客户,顺利接单出口;协助报告分享,挑战更大海外领域。

Ø BSCI,SEDEX,Better Work,RBA,SA8000各认证验厂资料准备建议:

一、文件资料

1.工卡或考勤记录(过去十二个月/一年)。如果是使用电子考勤,审核员可能需要在计算机直接审阅考勤记录,审阅是会在工厂职员协助下进行;如果是使用手工考勤,员工需每月最少签名一次以作确认。

2.工资表(过去十二个月/一年)

3.全体员工花名册及员工个人档案(含身份证复印件照片)

4.全体员工合法劳动合同

5.缴交社会保险收据、参保人员花名册,当地参保要求文件,或合格证明文件等

7.厂房建筑工程消防验收意见书/建筑工程竣工验收报告/工程备案

8.消防演习记录(一年2次)包括照片或视频、紧急疏散计划及最近一年工伤记录等

9.特种设备注册登记及检验文件,如电梯、起重机械、铲车、锅炉及压力咨器(含气瓶压力表及安全阀)等

10.特种作业人员操作证,如电梯工、起重机械操作工,叉车司机,电工及焊接工等

11.厨房食品卫生许可证及厨工健康证

12.接触职业危害员工的职业健康体检记录及化学品安全培训记录

13.环保整套文件(如建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告,排放污染物申报登记表等

14.危险废物处置商合同与的经营许可证危险废物转移联单等(白电油、油墨、润滑油等化学品空桶的转移记录)

15.厂规或员工手册及整套社会责任管理体系程序文件

16.政府有关当地最低工资规定文件

17.当地劳动局关于综合工时批文或延长加班批文

18.未成年工体检及劳动局登记记录

19.厂房平面图

20.劳务派遣工的考勤及工时表记录劳动合同,社会保险收据及合格证明,与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照

21.整套社会责任管理体系对应执行表单记录(最少3个月)

二、现场布局

1所有消防通道必须保持畅通,消防通道有明确的疏散指引,消防通道规划线清晰。

2各楼层车间配有足够的消防栓,逃生门、灭火器、消防警铃、消防逃生图、消防疏散指示灯、安全出口指示灯、应急照明灯。

3.各车间化学品妥善放置及备注,包括MSDS、防爆柜、二次容器、劳保用品

4.各车问电线不得外露,电箱电源要有明显的警告标志等等

三、员工培训

Ø 可能被问到的问题

l 你与我在工厂面谈,是否感到为难?

l 如果你在部门没有事情要办,你会做什么?

l 他们有没有试用期你做这份工作?

l 在试用期期间你是否领薪?有多少钱?

l 在试用期期间,是否全部雇员都领取相同的薪金?

l 你上个月有没有缺席执勤?有多少天?

l 如因工患病/受伤有无休息工作,你是否可以得任何福利?

l 工作时间内,你可歇息多少次?歇息时间有多长?

l 你有设有工时卡作上班记录?谁去打卡作记录?/何时打卡?

l 每星期你通常工作多少个小时?

l 你会不会加班工作?有多少次?多少个小时?

l 你是否有额外工时薪金?如何计算?

l 你最长加班的记录有多久?

l 为何你工工作得这么晚?

l 哪个部门工作时间最长?

l 你在哪天上班?星期一二三四五六日在哪里?

l 谁负责处罚员工?

l 如你上迟到,工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作?

l 你是否要额外工时补薪?如何计算?

l 你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?

l 工厂是否提供免费口置、手套、耳置给你们使用,工厂是否有规定要戴防护用品?

l 法定的假日上班给多少钱?

l 你们有年休假吗?

l 基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?

l 工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资

l 你有没有签订劳动合同,什么时候签订的?

l 合同期离职是否扣工资?

l 你们厂是否按国家法定节假日放假?

l 你们厂有哪些福利假期?

l 厂里面是香有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

l 工作服、防尘口置等是否要扣钱?

Ø 认证验厂直接导致不通过的常见问题

l 楼层出口和逃生梯口没有安全出口指示灯。安全出口指示灯是保证安全出口畅通和防止发生群死群伤事故的重要措施。

l 大于200㎡的车间或者建筑物没有第二个逃生出口或逃生楼梯

l 工作时间安全出口的灯不亮。

l 楼梯口没有普通照明灯和应急灯。

l 工作时间安全出口被反锁。不能紧急逃生。

l 工作场所没有张贴消防疏散图。

l 逃生通道被堵。

l 消防栓没有按时检查。测试消防栓无水或水压不足。

l 灭火器压力失效,或灭火器直接放置在地面。

l 加班超时,日加班超过3小时,月加班超过36小时

l 工资支付不足,没有按劳动法计算加班工资

l 没有支付年假工资和社会工龄工资

l 离职员工离职当天未结清所有工资

l 工资与考勤不一致

l 没有保障7休一,连续上班28天或14天。

l 员工访谈、管理层访谈不一致,存在造假嫌疑

l 企图贿赂审核员,行贿审核员

l 使用未成年工没有备案等等


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